Esta primera fase del mobbing es una fase caracterizada por el tanteo. En ella, el acosador evalúa a su futura víctima, estudiando sus cualidades y buscando sus puntos débiles. El acosador se acerca a la víctima de forma amistosa, buscando averiguar todo lo posible sobre su personalidad y su vida personal. Para ello proyecta una […]
En los ambientes de trabajo, además del acoso laboral, los trabajadores y trabajadoras pueden verse sometidos también a la violencia de género. La violencia de género no es acoso laboral en sí, ya que se da contra un grupo y no contra una sola persona y no se busca la destrucción o eliminación de una […]
Aunque el acoso laboral y el acoso sexual pueden confundirse, ya que tienen puntos en común, la mayoría de los expertos están de acuerdo en considerarlos fenómenos radicalmente diferentes. En el acoso sexual puro, el acosador persigue como objetivo conseguir favores sexuales reales. Pueden darse casos de chantaje sexual, en los que el acosador amenaza […]
El mobbing es en sí mismo una actividad discriminatoria. En el acoso laboral un grupo de individuos discrimina y tortura psicológicamente a otro debido a sus diferencias, que les molestan o les resultan intimidantes. De hecho, el nombre de mobbing se tomo de la etología, que es la ciencia que estudia la conducta de los […]
Las acciones que el acosador y su corte de seguidores emprenden contra la víctima pueden ser muy variadas. Estas acciones dependen de la fase de mobbing a la que se haya llegado, de las características especificas de la víctima, la empresa y el puesto de trabajo… Sin embargo, con fines orientativos, expondremos la clasificación de […]
Pasaremos a continuación a exponer algunas de las estrategias más frecuentes en las situaciones de acoso laboral, lo que puede ayudarnos a clarificar si nosotros o algún compañero de nuestro entorno está sufriendo este problema. Estas estrategias pueden ir encaminadas a causar daño a la imagen personal de la víctima o a su imagen profesional. […]
En la mayoría de los casos de acoso laboral, el acosador no es el único protagonista del maltrato. Normalmente el acosador busca la ayuda de los demás trabajadores para que imiten su conducta y colaboren en el maltrato. El acosador suele comenzar haciendo que los compañeros pierdan el respeto a la dignidad del maltratado. Esto […]
Según los estudios, no existe una gran diferencia entre el número de acosadores que pertenecen al sexo masculino y al femenino, al igual que tampoco hay una gran diferencia entre las víctimas. Lo único que se ha podido encontrar es que, normalmente, las mujeres suelen ser acosadas por mujeres (aunque también hay un gran número […]
Los acosadores son personas inseguras que eligen a sus víctimas porque piensan que son una amenaza para su carrera profesional. Mediante el acoso intentan acabar psicológicamente con la víctima y esconder su propia mediocridad, convirtiendo a la víctima en el chivo expiatorio a quien culpar por los problemas de la organización. Normalmente, el acosador es […]
Aunque no hay un perfil definitorio de las víctimas del acoso que se cumpla en todos los casos, parece ser que se repiten una serie de factores que convierten a la persona que los posee en “inmunes” o, al menos, más resistentes al mobbing. Estos factores, que pueden evitar el acoso en ocasiones o hacer […]
