Características del mobbing:

En esta sección podréis encontrar artículos que intentan explicar las principales características del acoso laboral. Nuestra intención con estos artículos es detallar las acciones más frecuentes realizadas por los acosadores, entender las motivaciones de su comportamiento y realizar una clasificación de los tipos de mobbing. Con ello, queremos ayudar a las personas que lo están sufriendo, o a sus familiares y personas cercanas, a entender qué les están haciendo, cómo y por qué. Para ello, hemos incluido los siguientes artículos:

 

  • Causas del mobbing: En este artículo explicamos las principales causas que pueden originar un caso de acoso laboral y que pueden deberse a circunstancias personales, ya sea de la víctima o del acosador, o a la propia organización de la empresa.
  • Motivaciones del mobbing: Explicamos otras motivaciones, además de la envidia o el miedo (que suelen ser las más frecuentes) que pueden causar que una persona sufra acoso laboral.
  • Estrategias habituales de acoso laboral: Exponemos las estrategias más frecuentes que el acosador y su grupo suelen utilizar para dañar la imagen, tanto personal como profesional, del acosado.
  • Acciones del acosador: En este artículo podéis encontrar una clasificación de las acciones del acosador dependiendo del objetivo que pretenda conseguir, que puede ir desde aislarle hasta causarle daño físico o psicológico.
  • Tipos de mobbing según la estructura de la organización: Explicamos los diferentes tipos de mobbing que pueden encontrarse dependiendo del nivel jerárquico dentro de la empresa que ostenten tanto el acosador como su víctima. Estos tres tipos son el ascendente, el descendente y el horizontal.
  • Tipos de mobbing según sus objetivos: Aquí realizamos una clasificación de los diferentes tipos de mobbing dependiendo del objetivo que persiga el acosador con sus acciones. Según este criterio, podemos dividir el mobbing en cuatro grupos: estratégico, de gestión, perverso y disciplinario.

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