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Política de cookies Una cookie es un pequeño fichero de texto que se almacena en su navegador cuando visita casi cualquier página web. Su utilidad es que la web sea capaz de recordar su visita cuando vuelva a navegar por esa página. Las cookies suelen almacenar información de carácter técnico, preferencias personales, personalización de contenidos, […]
Con el objetivo de evitar los daños (tanto los personales a la víctima, como los causados a la empresa), ésta debe estar preparada para detectar los casos de acoso laboral en sus primeras fases e intervenir a tiempo. Para ello, la empresa puede tomar alguna de las siguientes medidas: Nombrar a una o más personas […]
Desde la propia organización de la empresa se deberían hacer todos los esfuerzos posibles para evitar la aparición de situaciones de acoso laboral. Lejos de ser un conflicto personal que se solucionará entre los propios trabajadores, como muchos empresarios se empeñan en creer, se trata de un problema que afecta a la empresa en muchos […]
Las personas que están pasando por una situación de acoso laboral se sienten a menudo solas y sin apoyos. Aisladas en el lugar de trabajo y, a menudo incomprendidos por su familia y entorno, no saben a quién acudir para salir de esa situación que les está destrozando. Sin embargo, existen muchos profesionales a los […]
El tratamiento para las personas que han sufrido mobbing persigue dos objetivos: ayudar a la victima a conectar con sus necesidades y deseos internos y “cicatrizar las heridas”. Para conseguir esa “cicatrización” el tratamiento debe pasar por una serie de etapas: Exploración: La victima debe reconstruir los hechos, analizarse a sí mismo para revivir lo […]
Los problemas de acoso laboral ocurren porque se toleran. Las personas del entorno no intervienen, escudándose en que se trata de un problema personal que sólo concierne al acosador y al acosado. Sin embargo, debemos ser conscientes de que es muy difícil que la victima sola pueda hacer frente a la situación y de que, […]
Esta fase es una continuación de la fase anterior, incluso se solapa con ella en ocasiones. No en todos los casos de mobbing se llega a la fase de violencia física mayor. En muchas ocasiones, las victimas han “claudicado” antes, ya sea pidiendo una baja médica o abandonando el puesto de trabajo, dándole con ello […]
Una vez que el acosador percibe que tiene a su víctima acorralada, comenzará a atacar con más fuerza. Su fin es destruir al acosado, consiguiendo además que parezca responsable de lo que le está sucediendo. Si la victima reacciona, rebelándose o buscando apoyos externos, despertará en el acosador sentimientos de odio y furia. En esta […]
Esta segunda fase del acoso laboral continua con más “ejercicios de tanteo”. El acosador realiza diversas agresiones leves a la víctima y retrocede para ver cómo reacciona. Si la persona acosada sigue sin dar muestras de enfrentamiento, el agresor ganará fuerza y sus ataques comenzarán a ser más frecuentes y dañinos. El objetivo del acosador […]
