¿Qué hacer ante el mobbing?

En esta última sección, hemos intentado reunir la información relevante para las personas que están siendo víctima de un caso de acoso laboral. Cuando una persona está siendo sometida a un ambiente tan dañino, aislada de sus compañeros y, a menudo, incomprendida por su familia y amigos, puede sentir que no hay solución a su problema. Sin embargo, hay muchas vías que pueden ayudarnos a salir de la situación, frenar el daño y conseguir reparación por nuestro sufrimiento. Con estos artículos, esperamos aportar algo de luz a estas personas.

En esta sección podéis encontrar información sobre los siguientes temas:

 

También incluimos una serie de artículos destinados a informar a aquellos empresarios interesados en prevenir, detectar o frenar las situaciones de acoso laboral en el seno de su empresa:

 

  • ¿Cómo reconocer si en su empresa se está produciendo mobbing?: En este artículo los responsables de las empresas encontrarán una lista de preguntas que podrán ayudarles a reconocer si en su empresa se está produciendo algún caso de acoso laboral, con el fin de detectarlo cuanto antes y poner en marcha las medidas necesarias para su erradicación.
  • Precauciones en la empresa: Exponemos las diferentes medidas que pueden implantarse en las empresas para prevenir la aparición de situaciones de acoso laboral entre los empleados.
  • Intervención en la empresa en las primeras fases de acoso: Exponemos las medidas que las empresas deberían poner en marcha para la prevención de la aparición de situaciones de acoso y para frenar el daño en sus primeras fases.
  • Intervenciones tempranas de la dirección: Señalamos las medidas que deben ponerse en marcha desde la propia dirección de la empresa con el fin de detectar los casos de mobbing e intervenir en sus primeras fases para reducir las consecuencias negativas para la víctima y la organización que se derivan del acoso laboral.
  • ¿Qué hacer en la empresa ante un caso de mobbing?: Explicamos las medidas que pueden ayudar a los empresarios a detener un caso de acoso laboral, además de exponer una serie de recomendaciones sobre lo que no se debe hacer.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR