Protagonistas del mobbing

En esta sección hemos reunido una serie de artículos que analizan a los protagonistas de las situaciones de acoso laboral. Por un lado, analizamos el perfil de la víctima, es decir, que características personales, sociales y profesionales suelen tener las personas que han sufrido un caso de mobbing. También analizamos las preferencias de los acosadores a la hora de elegir a sus víctimas y cuáles son los sectores profesionales más afectados por este problema. Además, señalamos los factores psicosociales y organizacionales que pueden favorecer la aparición del mobbing en una empresa.

Incluimos también artículos en los que exponemos los factores que pueden agravar la situación de acoso y los que, por el contrario, sirven como factores de resistencia al mobbing.

Por último, incluimos una serie de artículos en los que analizamos las características de los otros protagonistas de este preocupante problema: los acosadores. En uno de los artículos exponemos el perfil habitual del acosador, señalando sus principales características de personalidad y posibles patologías a nivel psicológico. Incluimos también un artículo dedicado a los diferentes modelos de acoso dependiendo del sexo del agresor, ya que se han encontrado grandes diferencias en el tipo de ataques dependiendo de si el acosador es un hombre o una mujer.

Para finalizar estudiamos la influencia de unos protagonistas sin cuyo silencio o colaboración sería imposible que se diesen este tipo de situaciones: los compañeros de trabajo. Explicamos cómo consigue el acosador la implicación de los compañeros de trabajo en los ataques y la destrucción psicológica de la víctima y exponemos la importancia de no mirar hacia otro lado y plantarse ante estas injustas situaciones.


Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR