Además de poder distinguir varios tipos de mobbing dependiendo de la posición jerárquica del acosador y la victima dentro de la empresa, también podemos realizar una clasificación dependiendo de los objetivos que el agresor pretenda conseguir con sus acciones de hostigamiento. Según este criterio, podríamos hablar de cuatro tipos diferentes de acoso: Estratégico: El objetivo […]
No todas las situaciones de acoso laboral son iguales. Las acciones del acosador dependen en gran medida del nivel jerárquico en el que se encuentren tanto el acosador como la victima dentro de la empresa. Teniendo en cuenta este factor, podemos encontrar tres tipos de mobbing: Descendente: Es el tipo de acoso más habitual. El […]
A pesar de que, en muchas ocasiones, el acoso laboral está motivado por la envidia del acosador o el miedo ante las competencias profesionales de la víctima, hay otras motivaciones que pueden hacer que alguien sea seleccionado como víctima. Algunas de las más frecuentes son: Buscar un chivo expiatorio a quien culpar de una mala […]
Según los estudios realizados por el profesor Piñuel, uno de los grandes expertos sobre acoso laboral en nuestro país, el mobbing suele surgir por los celos profesionales y la envidia que despierta el acosado con sus competencias. Es decir, la mayoría de los acosados son personas brillantes en su trabajo, que despiertan el miedo del […]
En esta sección podréis encontrar artículos que intentan explicar las principales características del acoso laboral. Nuestra intención con estos artículos es detallar las acciones más frecuentes realizadas por los acosadores, entender las motivaciones de su comportamiento y realizar una clasificación de los tipos de mobbing. Con ello, queremos ayudar a las personas que lo están […]
No en todas las empresas pueden aparecer casos de acoso laboral con la misma facilidad. Existen una serie de factores en la organización de la empresa que pueden favorecer o dificultar la aparición del mobbing, como su estilo de mando y de liderazgo, sus canales de escucha y de participación de los empleados… Asimismo, también […]
En esta sección hemos reunido una serie de artículos que analizan a los protagonistas de las situaciones de acoso laboral. Por un lado, analizamos el perfil de la víctima, es decir, que características personales, sociales y profesionales suelen tener las personas que han sufrido un caso de mobbing. También analizamos las preferencias de los acosadores […]
Existen una serie de sectores profesionales en los que, según las encuestas, los casos de acoso laboral son más frecuentes. Estas profesiones, encuadradas normalmente dentro del sector terciario o de servicios, son: Funcionarios y personal de las administraciones públicas, ya sean locales, regionales o estatales: En este sector el mobbing es frecuente ya que, al […]
Es importante saber distinguir entre el mobbing y otros trastornos laborales similares para poder decidir cómo actuar si estamos padeciendo alguno de ellos o ayudar a una persona que los esté sufriendo. En muchas ocasiones el mobbing se suele confundir con otro trastorno llamado burn-out o “síndrome del quemado”. Este síndrome significa estar desgastado por […]
En su significado original, el termino mobbing se utilizaba para explicar el comportamiento animal en el que varios miembros débiles de una misma especie atacaban a un miembro más fuerte. En la actualidad se utiliza para describir la situación en la que un individuo es sometido a presión psicológica por uno o más miembros del […]
