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El mobbing o acoso laboral

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una autentica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar […]

Legislación en España sobre el mobbing

En el Código Penal español, el acoso laboral está tipificado como un delito de torturas y contra la integridad moral. Legalmente se entiende por acoso laboral “el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad”. Según […]

Denunciar el mobbing

El trabajador agredido tiene derecho a ejercer acciones legales para defender sus derechos. Estas acciones legales pueden ir dirigidas contra el acosador (puede denunciarle por la vía civil y penal), contra la empresa (las denuncias pueden ser laborales, civiles y penales) o contra ambos. En cuanto el trabajador reconozca que está siendo objeto de acoso, […]

¿Qué hacer en la empresa ante un caso de mobbing?

Una vez instaurado el acoso laboral en una empresa, existen una serie de medidas que la dirección de la organización debe tomar para solucionar el problema de manera que se reduzcan al mínimo las consecuencias negativas para la víctima y para la productividad, la imagen y el clima de la empresa. Estas recomendaciones son las […]

¿Qué hacer ante el mobbing?

En esta última sección, hemos intentado reunir la información relevante para las personas que están siendo víctima de un caso de acoso laboral. Cuando una persona está siendo sometida a un ambiente tan dañino, aislada de sus compañeros y, a menudo, incomprendida por su familia y amigos, puede sentir que no hay solución a su […]

¿Cómo reconocer si en su empresa se está produciendo mobbing?

Por desgracia, en muchos casos de acoso laboral, el empresario o dueño de la organización es el último en enterarse de la situación, cuando sería el más indicado e interesado para frenar el problema. Decimos que sería el más indicado ya que cuenta con el poder suficiente para cortar las actuaciones del acosador y su […]

Consejos para superar el mobbing

Vamos a exponer a continuación cinco consejos básicos que pueden ayudar a las víctimas de acoso laboral a afrontar y superar su problema y las consecuencias que genera. Son los siguientes: Reconocimiento del problema: Muchas víctimas de mobbing no saben que lo están sufriendo. Algunos piensan que es normal ser maltratado en el puesto de […]

Estrategias personales para superar el mobbing

A pesar de que el acoso laboral es un problema que no puede superarse sin apoyo familiar y social y sin la ayuda de un profesional cualificado, hay una serie de estrategias que pueden ponerse en marcha a nivel personal para superar este problema. Son las siguientes: Información: Hay que estar informado sobre el acoso […]

Respuesta activa al mobbing: Prevención individual

Las víctimas de acoso laboral suelen reprocharse a sí mismas no haber hecho frente al problema a tiempo. Estas víctimas suelen negarse el problema cuando ésta se encuentra en las primeras fases, incapaces de creer que algo así pueda estar sucediéndoles a ellos. Además, piensan que, a pesar de que la situación parece muy amenazante […]

Consecuencias del mobbing para la empresa

Las consecuencias negativas del acoso laboral no afectan sólo a la víctima, sino que toda la organización sale perdiendo con ello. Es posible que, si las empresas y sus directivos se hiciesen conscientes de estas pérdidas, pusiesen más empeño en atajar de raíz estos problemas y que, algunas de ellas, dejarían de usar estas técnicas […]


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