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El mobbing o acoso laboral

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una autentica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar [...]

Legislación en España sobre el mobbing

En el Código Penal español, el acoso laboral está tipificado como un delito de torturas y contra la integridad moral. Legalmente se entiende por acoso laboral “el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad”. Según [...]

Denunciar el mobbing

El trabajador agredido tiene derecho a ejercer acciones legales para defender sus derechos. Estas acciones legales pueden ir dirigidas contra el acosador (puede denunciarle por la vía civil y penal), contra la empresa (las denuncias pueden ser laborales, civiles y penales) o contra ambos. En cuanto el trabajador reconozca que está siendo objeto de acoso, [...]

¿Qué hacer en la empresa ante un caso de mobbing?

Una vez instaurado el acoso laboral en una empresa, existen una serie de medidas que la dirección de la organización debe tomar para solucionar el problema de manera que se reduzcan al mínimo las consecuencias negativas para la víctima y para la productividad, la imagen y el clima de la empresa. Estas recomendaciones son las [...]

Intervenciones tempranas de la dirección

Con el objetivo de evitar los daños (tanto los personales a la víctima, como los causados a la empresa), ésta debe estar preparada para detectar los casos de acoso laboral en sus primeras fases e intervenir a tiempo. Para ello, la empresa puede tomar alguna de las siguientes medidas: Nombrar a una o más personas [...]

Precauciones en la empresa

Desde la propia organización de la empresa se deberían hacer todos los esfuerzos posibles para evitar la aparición de situaciones de acoso laboral. Lejos de ser un conflicto personal que se solucionará entre los propios trabajadores, como muchos empresarios se empeñan en creer, se trata de un problema que afecta a la empresa en muchos [...]

Profesionales que pueden intervenir en una situación de acoso laboral

Las personas que están pasando por una situación de acoso laboral se sienten a menudo solas y sin apoyos. Aisladas en el lugar de trabajo y, a menudo incomprendidos por su familia y entorno, no saben a quién acudir para salir de esa situación que les está destrozando. Sin embargo, existen muchos profesionales a los [...]

¿Qué hacer ante el mobbing?

En esta última sección, hemos intentado reunir la información relevante para las personas que están siendo víctima de un caso de acoso laboral. Cuando una persona está siendo sometida a un ambiente tan dañino, aislada de sus compañeros y, a menudo, incomprendida por su familia y amigos, puede sentir que no hay solución a su [...]

¿Cómo reconocer si en su empresa se está produciendo mobbing?

Por desgracia, en muchos casos de acoso laboral, el empresario o dueño de la organización es el último en enterarse de la situación, cuando sería el más indicado e interesado para frenar el problema. Decimos que sería el más indicado ya que cuenta con el poder suficiente para cortar las actuaciones del acosador y su [...]

Tratamiento para las víctimas del acoso laboral

El tratamiento para las personas que han sufrido mobbing persigue dos objetivos: ayudar a la victima a conectar con sus necesidades y deseos internos y “cicatrizar las heridas”. Para conseguir esa “cicatrización” el tratamiento debe pasar por una serie de etapas: Exploración: La victima debe reconstruir los hechos, analizarse a sí mismo para revivir lo [...]